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Portobello America celebra que su equipo directivo haya completado el programa \u00abLead Up\u00bb, un programa de desarrollo de liderazgo de seis meses dise\u00f1ado a medida. Este hito refleja la inversi\u00f3n constante de la empresa en su personal, creando oportunidades de crecimiento profesional al tiempo que forma a los l\u00edderes que ayudar\u00e1n a forjar su futuro.<\/p>\n\n
Como parte del pilar ESG \u00abNuestra gente\u00bb de Portobello America, esta iniciativa refleja un enfoque a largo plazo del desarrollo profesional, fomentando el aprendizaje continuo, la colaboraci\u00f3n y las oportunidades de crecimiento dentro de la organizaci\u00f3n. Al invertir en este programa integral \u2014con m\u00e1s iniciativas de liderazgo previstas para el futuro\u2014, la empresa demuestra que el desarrollo de las personas forma parte fundamental de su ADN. La iniciativa subraya la promesa de la marca como empleador de Portobello America: ofrecer un entorno de trabajo en el que los miembros del equipo tengan oportunidades claras y con apoyo para desarrollar carreras profesionales a largo plazo.<\/p>\n\n
\u00abEn Portobello America creemos que para construir una empresa s\u00f3lida hay que empezar por invertir en las personas que la forman\u00bb, dijo Renato Ramos, director de Transformaci\u00f3n y Marketing de Portobello America. \u00abCuando creamos oportunidades para que nuestros equipos aprendan, crezcan y asuman nuevos retos, tambi\u00e9n sentamos las bases para nuestro futuro. Lead Up es una parte importante de ese compromiso, y le estamos muy agradecidos a Adam T. Poe por compartir su experiencia y ayudarnos a formar a nuestros l\u00edderes\u00bb.<\/p>\n\n
Adam T. Poe, que coordin\u00f3 el programa, es vicepresidente de Highlands Economic Partnership. La participaci\u00f3n de Poe pone de relieve el fuerte v\u00ednculo de Portobello America con la comunidad y su enfoque colaborativo para el desarrollo econ\u00f3mico regional y la retenci\u00f3n del talento local en la regi\u00f3n de Upper Cumberland.<\/p>\n\n
\u00abEsto fue m\u00e1s que una oportunidad para aprender nuevas habilidades. Fue una inversi\u00f3n para convertirnos en l\u00edderes m\u00e1s s\u00f3lidos, mejores a la hora de tomar decisiones y modelos a seguir eficaces para los equipos que estamos formando con el fin de llevar a esta empresa hacia el futuro\u00bb, afirm\u00f3 James Sparkman, responsable del almac\u00e9n de Baxter.<\/p>\n\n
Anthony Mart\u00ednez, responsable del almac\u00e9n de Florida, se hizo eco del valor de esta experiencia compartida. \u00abPara m\u00ed, el programa Lead Up me ofreci\u00f3 un entorno seguro en el que el equipo directivo pudo hablar abiertamente de nuestros retos personales. Nos ayud\u00f3 a darnos cuenta de que, a pesar de dirigir departamentos diferentes, compartimos muchas perspectivas comunes. Aunque solo pude asistir a tres sesiones, vi claramente el valor del programa de liderazgo y lo mucho que nos hemos unido como equipo\u00bb.<\/p>\n\n